(주)파스토

Logistics Re-imagined

물류 혁신을 만들어가는 파스토와 함께 하세요

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파스토의 목표


판매자가 고객에게 집중할 수 있도록 의미있는 변화를 만듭니다.

파스토는 온라인 판매자가 겪는 반복적이고 시간 소모적인 문제를 해결하여

고객에게 집중할 수 있는 세상을 꿈꿉니다.

 
 블록 구분선

팀 문화

파피는 이렇게 일해요

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수평적인 문화 지향

파스토는 수평적인 문화를 지향합니다.

직군별 리더, 프로젝터 리더등의 직책은 존재하지만, 직급 체계는 통일되어 있습니다. 그렇기 때문에 모두가 같은 눈높이에서 파스토 서비스를 바라볼 수 있습니다.


고객 중심으로 생각

고객과 함께 성장하겠다는 파스토의 핵심 가치는 조직 문화의 기준이 됩니다. 고객을 최우선으로 생각하며 , 모든 의사 결정은 고객을 기준으로 정해집니다. 고객의 목소리에 귀를 기울이며 끊임없이 서비스를 개선하고 있습니다.

'님' 호칭으로 소통

친근하고 편한 분위기에서의 소통을 위해 직급 대신 이름 뒤에 '-님' 호칭을 사용합니다. '님' 호칭으로 편하지만 서로 존중할 수 있는 문화를 만들어갑니다.


의견을 존중하며 협업

다른 팀원들과 의견이나 생각이 달라도 괜찮아요. 언제나 새로운 의견에 귀를 기울이며 커뮤니케이션을 통해 의견을 조율해 업무를 진행하고 있습니다. 충분한 피드백을 주고받으며 팀플레이의 시너지를 냅니다.

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모두에게 동등한 기회 제공

주도적으로 문제를 발견하고 정의하며 해결합니다. 파스토 서비스에 대한 애정만 있다면 언제든지 자유롭게 의견을 제시하고 더 나은 방향을 위한 해결책을 마련하기도 합니다.


스스로 몰입하고 실행

사람마다 다른 업무 방식을 존중합니다. 그래서 파피는 스스로가 일의 우선순위를 정하고, 중요한 일에 집중하며 개인의 업무 효율성을 높입니다.

추가로, 한번에 완벽한 것을 만들려고 하기 보다 빠르게 실행하고 개선합니다.

Recruit Process


채용 프로세스

Step 1


서류 전형

지원하기를 통해 이력서, 포트폴리오 등 자신을 소개할 수 있는 서류를 보내주세요

Step 2


컬쳐핏 면접

서류 전형 합격자를 대상으로 파스토의 인재상과 부합하는지 1차 면접을 진행합니다. (화상)

Step 3


실무 면접

지원 부서의 리더와 면접 진행, 전형에 따라 코딩 테스트 또는 과제가 진행될 수 있습니다.

Step 4


최종 합격

면접 후 처우 협의를 진행하며, 모든 전형 결과는 합격 여부와 관계 없이 개별 안내합니다.

 블록 구분선

파스토 복리후생

복지 포인트


  • 매달 30만 네이버 페이 포인트로 복지 포인트를 지급합니다.
  • 온/오프라인 사용 가능합니다

생일 축하 포인트


  • 파피의 생일을 축하하기 위해 100만 네이버 페이 포인트를 지급합니다.




시차 출퇴근제


  • 8시-10시 사이 30분 단위로 출근시간을 선택할 수 있습니다.
  • 출근 시간은 매월 다르게 설정할 수 있습니다.
 

파삼또 휴가


  • 연간 연차 소진 시 휴가를 3일 더 부여합니다.

경조사 및 기념일


  • 파피의 일은 곧 회사의 일. 경조사가 생기면 경조금과 휴가를 제공합니다.

해피데이


  • 특별한 날에는 오후 반차를 사용하여 보다 일찍 퇴근 할 수 있습니다.
 블록 구분선
채용중 포지션
진행중인 포지션이 없어요